trefwoord
Inclusie: Meer dan diversiteit alleen
In een samenleving en bedrijfsleven dat steeds diverser wordt, neemt het belang van inclusie toe. Inclusie gaat verder dan diversiteit: waar diversiteit gaat over de mix van verschillen tussen mensen, draait inclusie om de vraag hoe we met deze verschillen omgaan. Een inclusieve organisatie creëert een cultuur waarin iedereen volledig kan meedoen, meetellen en meebeslissen, ongeacht achtergrond of kenmerken.
Jitske Kramer
Wow! Wat een verschil
In
Wow! Wat een verschil presenteert Jitske Kramer acht inclusieprincipes die samen de kern vormen van een inclusieve organisatiecultuur. Deze principes helpen je om verschillen tussen mensen te herkennen, te waarderen en te benutten voor betere resultaten.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Waarom inclusie essentieel is
Inclusie is geen luxe maar noodzaak voor organisaties die toekomstbestendig willen zijn. Wanneer mensen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelen, komt hun volledige potentieel tot bloei. Dit leidt niet alleen tot meer werkplezier, maar ook tot betere resultaten: diverse teams die inclusief samenwerken presteren aantoonbaar beter.
Madhu Mathoera
De inclusieve organisatie
In
De inclusieve organisatie laat Madhu Mathoera zien dat inclusie in het DNA van je organisatie moet zitten. Ze biedt praktische handvatten om diversiteit te begrijpen, in te zetten en met elkaar te verbinden voor hogere productiviteit, creativiteit en innovatie.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Auteurs die schrijven over 'inclusie'
Van diversiteit naar inclusie
Diversiteit alleen is niet genoeg. Zonder inclusie worden verschillende perspectieven en talenten niet optimaal benut. Inclusie zorgt ervoor dat diversiteit daadwerkelijk tot meerwaarde leidt.
SPOTLIGHT: Jitske Kramer
Corporate antropoloog Jitske Kramer is een autoriteit op het gebied van inclusie. Ze reist de wereld over om te leren van verschillende culturen en vertaalt deze kennis naar praktische inzichten voor organisaties. Haar werk over inclusieve culturen heeft talloze organisaties geholpen bij het creëren van een omgeving waarin verschillen worden gewaardeerd.
Meer over Jitske Kramer
Jitske Kramer
Jam Cultures
In
Jam Cultures beschrijft Jitske Kramer inclusie als een van de grootste uitdagingen van deze tijd. Ze vergelijkt inclusief samenwerken met een jamsessie: samen improviseren met respect voor ieders unieke bijdrage, zonder precies te weten waar je uitkomt maar met de zekerheid dat je elkaar oprecht wilt horen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Join the Jam! – Een uniek bordspel om diversiteit en inclusie verder te brengen
Jitske Kramer
In het artikel 'Join the Jam! – Een uniek bordspel om diversiteit en inclusie verder te brengen' beschrijft Kramer hoe het bordspel teams helpt om inclusief samenwerken praktisch vorm te geven. Het spel geeft inzichten en handvatten om de kracht van diversiteit beter te benutten en inclusie te vergroten.
Inclusief leiderschap
Voor het creëren van een inclusieve cultuur is leiderschap onmisbaar. Inclusieve leiders geven het goede voorbeeld, staan open voor verschillende perspectieven en zorgen ervoor dat iedereen zich gehoord en gezien voelt.
Henk Jan Kamsteeg
Ugur Özcan
Inclusief leiderschap
In
Inclusief leiderschap maken Henk Jan Kamsteeg en Ugur Özcan duidelijk onderscheid tussen diversiteit (verschillende mensen in je team hebben) en inclusiviteit (ervoor zorgen dat iedereen kan bijdragen). Inclusief leiderschap komt uit het hart en is geen kunstje.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Henk Jan Kamsteeg en Ugur Ozcan: ‘Inclusief leiderschap moet echt uit je hart komen’
Peter Spijker
Het artikel 'Inclusief leiderschap moet echt uit je hart komen' benadrukt dat inclusief leiderschap draait om oprechte betrokkenheid. Het vraagt om zelfkennis, dienstbaarheid en de bereidheid om je eigen vooroordelen onder ogen te zien. Diverse teams presteren maar liefst 33% beter dan vergelijkbare bedrijven zonder diversiteit!
"Inclusie gaat over meedoen, meepraten én meebeslissen. Anders gezegd: over grenzen, leiderschap, macht, privileges, conflicten, emoties, nieuwsgierigheid, uitsluiting, verschillen en overeenkomsten."
De inclusiemarathon
Inclusie is geen eenmalige actie maar een doorlopend proces. Het vraagt om voortdurende reflectie, leren en bijsturen. De weg naar inclusie kent hindernissen en vraagt om uithoudingsvermogen, vandaar de treffende vergelijking met een marathon.
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
In
De inclusiemarathon benadrukken Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou dat inclusie nooit 'af' is. Door 41 experts te interviewen bieden ze diverse perspectieven en praktische handvatten voor organisaties die serieus werk willen maken van inclusie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Zoë Papaikonomou: ‘Inclusie is nooit af’
Jeroen Ansink
In het artikel 'Inclusie is nooit af' vergelijkt Papaikonomou diversiteit met uitgenodigd worden voor een feestje, terwijl inclusie betekent dat je ten dans wordt gevraagd. Maar zelfs dat gaat niet ver genoeg: het gaat ook om de mogelijkheid om de muziek te kiezen of zelf het feest te organiseren.
Neuro-inclusiviteit: ook verschillende breintypes welkom
Een vaak onderbelicht aspect van inclusie is neuro-inclusiviteit: het creëren van werkplekken waar mensen met verschillende neurologische profielen volwaardig kunnen bijdragen.
SPOTLIGHT: Saskia Schepers
Saskia Schepers is dé expert op het gebied van neurodiversiteit en oprichter van Neurodiversiteit Netwerk Nederland en AllMindsThrive. Met haar achtergrond in HR en organisatiewetenschappen zet ze zich in voor neuro-inclusieve werkplekken waar alle breintypes volledig tot hun recht kunnen komen.
Meer over Saskia Schepers
Saskia Schepers
Als alle breinen werken
In
Als alle breinen werken pleit Saskia Schepers voor neuro-inclusieve werkplekken. Ze laat zien hoe organisaties kunnen profiteren van de unieke kwaliteiten van mensen met verschillende breintypes, wat leidt tot meer creativiteit en innovatie.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Als alle breinen werken
Neuro-inclusieve organisaties profiteren van denkstijlen die buiten het 'normale' vallen. Door aanpassingen in werkomgeving en -processen kunnen mensen met bijvoorbeeld ADHD, autisme of hoogsensitiviteit hun unieke talenten optimaal inzetten, wat leidt tot onverwachte inzichten en innovaties.
Van theorie naar praktijk
Het implementeren van inclusie in de dagelijkse praktijk vraagt om concrete methoden en stappenplannen. Gelukkig zijn er steeds meer praktische tools beschikbaar die organisaties hierbij kunnen helpen.
Wendy Broersen
Niet voor HR
In
Niet voor HR introduceert Wendy Broersen het AIM-model (An Inclusion Model) met vijf fasen voor het implementeren van inclusie. Ze benadrukt dat inclusie niet alleen een HR-taak is, maar in het DNA van de hele organisatie moet zitten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Niet voor HR - ‘Direct aan de slag met diversiteit en inclusie’
Jos Groen
Het artikel 'Niet voor HR - Direct aan de slag met diversiteit en inclusie' benadrukt de praktische aanpak van Broersen. Inclusie is geen maakbaar proces maar vraagt om zorgvuldige, voortdurende aandacht. Het artikel beschrijft de vijf fasen van het AIM-model: basis leggen, bewustwording, inclusie, integratie en duurzaamheid.
Inclusieve communicatie
Communicatie speelt een cruciale rol bij het creëren van een inclusieve cultuur. De manier waarop we communiceren kan mensen insluiten of juist buitensluiten.
Hanan Challouki
Inclusieve communicatie
In
Inclusieve communicatie legt Hanan Challouki uit hoe inclusie als waarde kan worden geïntegreerd in communicatie en bedrijfscultuur. Ze benadrukt het belang van authenticiteit, moed en transparantie bij het ontwikkelen van inclusieve communicatiestrategieën.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Inclusieve communicatie - 'Beeld van inclusieve strategieën in de praktijk'
Franca Gribnau
Het artikel 'Inclusieve communicatie - Beeld van inclusieve strategieën in de praktijk' toont hoe je met communicatie een breed publiek kunt bereiken. Inclusieve communicatie vraagt om herkenning en geloofwaardigheid, en biedt een kans om verschillende groepen in de maatschappij dichter bij elkaar te brengen.
Jitske Kramer
Deep democracy
Deep Democracy van Jitske Kramer is een klassieker op het gebied van inclusie. De methode leert ons juist de afwijkende meningen en minderheidsstandpunten mee te nemen in het besluitvormingsproces. Hierdoor ontstaan rijkere besluiten met meer draagvlak.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Deep Democracy: alle stemmen horen
"Inclusie is een kernwaarde in Deep Democracy, waarbij juist de afwijkende meningen en minderheidsstandpunten worden meegenomen in het besluitvormingsproces."
Uit: Deep democracy
Leontine van Hooft: ‘Transparantie is makkelijk als alles goed gaat’
Jeroen Ansink
In het artikel 'Transparantie is makkelijk als alles goed gaat' beschrijft Kramer hoe ze de principes van Ubuntu en Deep Democracy toepast in haar eigen organisatie. Tijdens de pandemie deelde ze alle financiële informatie met haar team, waardoor ze samen naar oplossingen konden zoeken en niemand hoefde te ontslaan.
De kracht van ongemakkelijke gesprekken
Inclusie vraagt soms om het voeren van moeilijke gesprekken over vooroordelen, privileges en uitsluiting. Deze gesprekken kunnen ongemakkelijk zijn, maar zijn essentieel voor echte verandering.
Beno Schraepen
Excluses
In
Excluses onderzoekt Beno Schraepen de betekenis van inclusie en het belang ervan voor een rechtvaardige samenleving. Hij analyseert de mechanismen van uitsluiting en biedt inzichten om deze te doorbreken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Esma Curuk
Steven de Jong
Abigail Koopmans
De kracht van het verschil
In
De kracht van het verschil benadrukken de auteurs dat inclusie verder gaat dan diversiteit. Het draait om het gevoel van individuen om erbij te horen en gezien te worden, en om de waarde die ontstaat wanneer verschillende perspectieven worden samengebracht.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Esma Curuk: ‘Je kunt diversiteit en inclusie niet even afvinken’
Peter Spijker
Het artikel 'Je kunt diversiteit en inclusie niet even afvinken' vergelijkt de ideale werkvloer met een gemengd voorjaarsboeket waarin alle kleuren van belang zijn. Het benadrukt dat diversiteit en inclusie een cultuurverandering vergen die begint bij jezelf, en niet iets is wat je even kunt 'afvinken'.
De toekomst van inclusie
Inclusie is een continu evoluerend concept dat vraagt om voortdurende aandacht en vernieuwing. Organisaties die inclusie omarmen, zijn beter voorbereid op de uitdagingen van de toekomst.
Zelfa Madhloum
Elk talent aan boord
In
Elk talent aan boord biedt Zelfa Madhloum concrete handvatten voor het creëren van een inclusieve werkvloer. Ze toont hoe organisaties alle beschikbare talenten kunnen benutten door een cultuur te creëren waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De inclusieve organisatie
Madhu Mathoera
In het artikel 'De inclusieve organisatie' wordt benadrukt dat diversiteit een gegeven is, maar inclusie een keuze. Een kleine aanpassing is onvoldoende; het vraagt om een vernieuwde mindset, passend gedrag en vaardigheden, en ander leiderschap. Zonder inclusie staat de continuïteit van de organisatie op het spel.
Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap
De sleutel tot succesvolle inclusie ligt in het onderscheid tussen diversiteit en inclusie. Diversiteit gaat over 'wie er aan tafel zit', terwijl inclusie draait om 'wiens stem wordt gehoord'. Inclusief meesterschap begint met het erkennen van je eigen vooroordelen en het creëren van ruimte voor verschillende perspectieven.
Conclusie: Inclusie als reis
Inclusie is geen bestemming maar een doorlopende reis. Het vraagt om een open blik, continue reflectie en de bereidheid om te leren van fouten. Organisaties die inclusie omarmen, creëren niet alleen een prettiger werkomgeving, maar zijn ook beter in staat om de complexe uitdagingen van de toekomst aan te gaan.
Door diversiteit te waarderen en inclusie te bevorderen, ontstaat een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en optimaal kan bijdragen. Dit leidt tot meer innovatie, betere besluitvorming en duurzame resultaten. Inclusie is daarom niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategische investering in de toekomst van elke organisatie.
De bestsellers
-
€ 24,99
-
€ 33,50
-
€ 34,99
-
€ 20,00
-
€ 31,95
