Irma Doze
- Auteur
Drs. Irma Doze studeerde bedrijfseconomie en kwaliteitskunde en heeft zich sindsdien gespecialiseerd in performance management, onderzoek, analytics en AI.
Zij heeft haar hele carrière in data gewerkt, van marktonderzoek tot datawarehousing en van business analyse tot analytics. Irma was tussen 2007 en 2012 hoofd van de afdeling market, business en customer intelligence bij TomTom. Daarna is ze haar eigen bureau, AnalitiQs gestart dat inmiddels onderdeel is van Highberg.
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR.
Zij heeft haar hele carrière in data gewerkt, van marktonderzoek tot datawarehousing en van business analyse tot analytics. Irma was tussen 2007 en 2012 hoofd van de afdeling market, business en customer intelligence bij TomTom. Daarna is ze haar eigen bureau, AnalitiQs gestart dat inmiddels onderdeel is van Highberg.
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR.
Drs. Irma Doze studeerde bedrijfseconomie en kwaliteitskunde en heeft zich sindsdien gespecialiseerd in performance management, onderzoek, analytics en AI.
Zij heeft haar hele carrière in data gewerkt, van marktonderzoek tot datawarehousing en van business analyse tot analytics. Irma was tussen 2007 en 2012 hoofd van de afdeling market, business en customer intelligence bij TomTom. Daarna is ze haar eigen bureau, AnalitiQs gestart dat inmiddels onderdeel is van Highberg.
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR. Ze voert projecten uit voor bedrijven die meer willen halen uit hun 'people' data die ze in HR systemen en/of via onderzoek verzamelen. In deze data liggen nieuwe inzichten en kansen verborgen waarmee organisaties duurzaam hun medewerkerstevredenheid én hun bottom-line resultaten kunnen verbeteren. Daarnaast deelt Irma haar kennis en ervaring in de vorm van inspirerende lezingen, trainingen, workshops en coaching.
De aanpak van Irma in projecten én trainingen wordt gekenmerkt door passie en resultaat. De combinatie van strategische denken en hands-on uitvoering is haar favoriete manier van werken.
Zij is coauteur van de boeken ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’, 'Datagedreven HR, van onderbuikgevoel naar harde cijfers' en van het boek 'Strategische Personeelsplanning, datagedreven en dynamisch plannen van je ‘future workforce'.
Zij heeft haar hele carrière in data gewerkt, van marktonderzoek tot datawarehousing en van business analyse tot analytics. Irma was tussen 2007 en 2012 hoofd van de afdeling market, business en customer intelligence bij TomTom. Daarna is ze haar eigen bureau, AnalitiQs gestart dat inmiddels onderdeel is van Highberg.
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR. Ze voert projecten uit voor bedrijven die meer willen halen uit hun 'people' data die ze in HR systemen en/of via onderzoek verzamelen. In deze data liggen nieuwe inzichten en kansen verborgen waarmee organisaties duurzaam hun medewerkerstevredenheid én hun bottom-line resultaten kunnen verbeteren. Daarnaast deelt Irma haar kennis en ervaring in de vorm van inspirerende lezingen, trainingen, workshops en coaching.
De aanpak van Irma in projecten én trainingen wordt gekenmerkt door passie en resultaat. De combinatie van strategische denken en hands-on uitvoering is haar favoriete manier van werken.
Zij is coauteur van de boeken ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’, 'Datagedreven HR, van onderbuikgevoel naar harde cijfers' en van het boek 'Strategische Personeelsplanning, datagedreven en dynamisch plannen van je ‘future workforce'.
Boeken van Irma Doze
Gerard Evers
Irma Doze
Strategische Personeelsplanning
Op basis van voortschrijdend inzicht en het idee om SPP op een dynamische wijze te combineren met inzichten vanuit HR-analytics is deze nieuwe druk van het boek Strategische personeelsplanning ontstaan.
Meer
Toine Al
Irma Doze
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert voor de organisatie met behulp van HR-analytics.
Meer
